年薪50萬元至100萬元，招聘設計總監；200萬元，招聘營銷副總。ZARA、H＆M等國際快時尚品牌的瘋狂擴張，網店的興起，店鋪租金的輪番上漲，這使得近幾年杭州服裝企業似乎不怎么好過。除了服裝風格的駕馭能力，以及一定的客戶資源，一個成熟的設計師幾乎每天都要有拿得出手的設計作品。
年薪50萬元至100萬元，招聘設計總監；200萬元，招聘營銷副總。這是最近杭州一家知名女裝企業通過獵頭公司開出的價碼。
“雖然服裝行業不景氣，但服裝設計師近年來反而爆紅，主要有幾個原因：企業推出多個品牌，設計風格多樣化，自然對設計師的需求也會增加。另外企業的品牌意識也在增強。”杭州服裝設計師行業協會秘書長顧曉華說，“以前很多企業并不重視設計，低端一點的抄襲網絡上的當紅款，或者去商場里抄抄賣得比較好的款式，高端一點的去國外買款拿回來復制。”不過，這兩年，網店的盛行，以及快消費品牌的大肆擴張，逼著企業不得不重視品牌，重視設計，以品牌設計在市場上贏得一席之地。
“對傳統服裝企業來說，開辟網絡市場也需要設計師。”杭州一家女裝企業的負責人說，為了不打亂市場價格，很多品牌放在實體店里的款式和網店里的款式并不相同，特別是網絡的推新速度更快，需要增加設計人手。
不過，想要拿到百萬元左右的年薪并不容易。杭州市服裝協會秘書長吳曉云說，“作為一個頂尖的設計總監，不但要有駕馭多種服裝風格的能力，同時要有一定的客戶資源。最后設計師到底能拿到多少年薪，還要看業績。據我所知，目前杭州女裝企業里的確有百萬元級別的設計總監，但并不多。”
顧曉華說，目前杭州市場上只有少數總監級別的設計師可以拿到80萬元-100萬元的高額薪水。一般按照設計師水平的不同，設計助理的薪水在5萬-10萬元，主設計師的薪水在15萬-20萬元，設計總監的薪水在30萬-40萬元。
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